Een nieuwe baan starten is altijd spannend. Wat kun je verwachten? Hoe ziet je eerste werkdag eruit? En hoe zorgen we ervoor dat jij je snel thuis voelt? In deze blog nemen we je mee in het onboardingstraject van BPM Company. Daarnaast deelt collega Jeroen Memelink, die onlangs bij ons is gestart als Business Architect, zijn ervaringen met de onboarding. Na het lezen van deze blog weet je precies hoe je eerste dagen, weken en maanden bij BPM Company eruit kunnen zien.
Voor je eerste werkdag
Nadat je jouw contract hebt ondertekend, gaat onze HR-afdeling aan de slag. Je ontvangt alle praktische informatie die je nodig hebt, zoals hoe laat je op je eerste werkdag wordt verwacht. Ondertussen zorgen wij ervoor dat jouw accounts alvast worden klaargezet. Ook wordt intern besproken hoe we jou zo goed mogelijk kunnen ontvangen en hoe jouw eerste werkdag eruit gaat zien. Zo zorgen we ervoor dat jij een fijne start kunt maken.
De eerste werkdag
Op je eerste werkdag word je ontvangen door onze HR-afdeling. Tijdens het eerste uur krijg je wat meer informatie over onze organisatie en leer je wie waarvoor verantwoordelijk is. Zo weet je direct bij wie je terecht kunt voor verschillende vragen.
“De ontvangst voelde erg warm. Ik werd door HR ontvangen en ik werd op mijn gemak gesteld door een praatje en een drankje. Het was fijn dat me werd uitgelegd wat me te wachten stond de eerste dag.” – Jeroen Memelink
Daarna ga je in gesprek met je manager. Samen ga je dieper in op jouw werkzaamheden en wat je de komende periode kunt verwachten. Start je met Pega? Dan ga je aan de slag in onze Academy. Daarnaast maak je kennis met je nieuwe collega’s en peers: collega’s met dezelfde functie of collega’s met wie je gaat samenwerken.
“Wat het meest is bijgebleven van de eerste dag is de vele koffiepraatjes. Iedereen die koffie kwam halen begon uit zichzelf al een gesprek met mij. Dit was niet gepland waardoor ik meteen aanvoelde dat er een open sfeer hangt in het kantoor en de mensen die er werken de connectie opzoeken.” – Jeroen Memelink
De eerste weken van het onboardingstraject
Hoe word je ingewerkt? Dat hangt af van jouw ervaring. Ben je nieuw met Pega? Dan start je met een op maat gemaakt onboardingstraject. Voor de eerste twee maanden ligt een duidelijk programma klaar, zodat je precies weet wat je kunt verwachten. Je volgt onze eigen Academy, waar je wordt begeleid bij het leren van Pega en het behalen van de benodigde certificeringen. Daarnaast staat deze periode in het teken van kennismaken met je collega’s en de organisatie.
Heb je deze certificeringen al? Dan gaan we op zoek naar een project waar jij aan de slag kunt. In beide gevallen geldt dat je, zolang je nog niet bent geplaatst bij een van onze klanten, verder kunt ontwikkelen binnen ons interne Launchpad team. Dit team bouwt met Pega Launchpad AI-gedreven B2B SaaS-applicaties. Een groot voordeel hiervan is dat je ook zonder directe klantopdracht al praktijkervaring opdoet. Zo blijf je leren, werk je samen met een team en ontwikkel je jezelf vanaf dag één verder in Pega.
“Ik zit inmiddels bij Autotrust en het hele traject verliep soepel, als de happy flow in een goed georganiseerd proces. Nadat ik mijn certificaten had behaald, kon ik de week erna direct aan mijn eerste opdracht beginnen. Dat was erg prettig. Mede dankzij de training van mijn field manager en de goede voorbereiding.” – Jeroen Memelink
De team onboardingsdag
Naast de standaard onboarding organiseren we ieder kwartaal een speciale onboardingdag voor alle nieuwe collega’s. Tijdens deze dag kom je alles te weten over de organisatie. We vertellen je meer over onze klanten, projecten, de verschillende afdelingen, onze practices en de manier waarop we kennis met elkaar delen. Naast alle informatie is deze dag ook bedoeld om andere nieuwe collega’s beter te leren kennen.
Hoe leer je je andere collega’s kennen?
Naast je dagelijkse werkzaamheden zijn er verschillende momenten waarop je je collega’s beter leert kennen. Deelname aan deze activiteiten is vrijblijvend, dus je sluit aan wanneer het jou uitkomt. Denk aan:
- Lunchsessies rondom kennisdeling
- Bedrijfsuitjes, zoals onze jaarlijkse skitrip.
- Vrijmibo’s en andere borrels met verschillende thema’s. Denk aan een Italian Night, georganiseerd door onze Italiaanse collega Giacomo, een wijnproeverij, etc.
- De dagen op ons kantoor in Utrecht, waar je collega’s uit verschillende teams ontmoet tijdens de lunch, een kop koffie of een overleg.
Wat we verwachten van jou?
Een goede onboarding is een gezamenlijke start. Wij zorgen ervoor dat je een goede start kunt maken en begeleiden je tijdens je eerste weken. Het enige wat we van jou vragen? Kom met een open houding, wees nieuwsgierig en durf vragen te stellen. Zo haal je het meeste uit je onboarding en leer je de organisatie en je collega’s sneller kennen. We hopen je binnenkort te mogen verwelkomen.
Tot die tijd kun je alvast een kijkje nemen tussen onze vacatures. Heb je nog vragen? Neem gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer.
Benieuwd naar werken bij BPM Company?
Bekijk dan eens de vacatures of neem contact op met Hans Steenwijk:
Meer informatie:
