Bram Agterberg begon zijn carrière zonder enige kennis van Pega, maar inmiddels is hij uitgegroeid tot Pega Senior System Architect, co-practice lead én onmisbare schakel binnen BPM Company. Na zijn studie wist hij één ding zeker: fulltime coderen was niks voor hem. Wat hij wél wilde? Werken aan businessvraagstukken en -processen en daarmee de brug slaan tussen IT en Business. . Via BPM Company kwam hij in aanraking met Pega – en dat bleek de perfecte match.
Eerste stappen in Pega projecten
“Na de Academy, waar ik alles over Pega heb geleerd, startte ik op mijn eerste project bij de Nederlandse overheid. Gelukkig kreeg ik in de beginperiode begeleiding van een senior collega van BPM Company. Die begeleiding was enorm waardevol: hij had destijds precies het profiel waar ik naartoe wilde groeien – zowel technisch als functioneel. Na een half jaar stapten we over naar een ander overheidsproject, en daar merkte ik dat ik steeds zelfstandiger werd. Na dat jaar ging ik naar een nieuwe klant en op dat moment voelde het traineeship echt afgerond.”
Hoe word je ontvangen als Junior in een Pega team?
“Als trainee draait het vooral om leren en meekijken. In de rol van junior verandert dat: je krijgt meer verantwoordelijkheid en kunt al zelfstandig user stories oppakken. In de verschillende Pega-teams waar ik heb gewerkt, heb ik ontzettend veel geleerd. Wat me opviel, is dat collega’s altijd klaarstaan om te helpen – vooral als je laat zien dat je gemotiveerd bent om te leren.”
Welke vaardigheden zijn essentieel om door te groeien in Pega?
Volgens Bram draait doorgroeien in Pega niet alleen om technische kennis. Juist ook soft skills maken het verschil. De volgende vaardigheden zijn volgens hem onmisbaar:
1. Communicatie
“Helder communiceren en doorvragen naar de kern van een probleem zijn vaardigheden die je direct waardevol maken in een team.”
2. Doorzettingsvermogen
“Wanneer je een onderwerp niet helemaal begrijpt, is het belangrijk om er zelf onderzoek naar te doen. Gewoon zelf uren maken en erin duiken. Als je het echt wilt begrijpen, dan leer je het uiteindelijk vanzelf.”
3. Nieuwsgierigheid
“Als laatste nog de behoefte en nieuwsgierigheid houden om te willen blijven leren. Dat is denk ik heel belangrijk en dan kan je ook helemaal je eigen pad daarin weergeven en precies ook je rol zo invullen op een manier die bij jou past.”
Hoe ontwikkel je deze soft skills?
“Als ik een soft skill wil ontwikkelen, kan ik dat altijd bespreken met mijn manager, en vaak wordt er dan een training geregeld. Voor hard skills is er een studiebudget waar je zelf verantwoordelijk mee omgaat. Het belangrijkste is dat je het gesprek aangaat en duidelijk maakt waarom je iets wilt leren – dan is er veel mogelijk.”
Waar wil je jezelf nog in ontwikkelen? En waar zie je jezelf in 5 jaar?
“Dat is een goede vraag en de grap is dat dat eigenlijk de vraag is die mij de afgelopen 5 jaar ook al bezig houdt, want dat weet ik dus niet zo goed. Ik heb een goed idee wat ik wel en niet leuk vind in mijn werk. En mijn doel is om de dingen die ik leuk vind zoveel mogelijk te doen en dingen die ik niet zo leuk vind zo min mogelijk. Dus ik voel zelf niet zozeer wat wil ik over 5 jaar, maar meer op het moment zelf voelen; dit lijkt mij top om te doen en vanuit daar doorgroeien.”
Wat zou je iemand aanraden die met Pega begint?
“Stel veel vragen, en wees niet bang om ze te stellen. Probeer echt te begrijpen wat het antwoord betekent en waarom de achterliggende architectuur van bijvoorbeeld Pega daarin belangrijk is. Als je dit snapt, kun je veel sneller groeien. En misschien wel het allerbelangrijkste: zorg dat je plezier hebt.”
Samen groeien binnen BPM Company
Het verhaal van Bram laat zien hoe een open houding, leergierigheid en doorzettingsvermogen kunnen leiden tot een succesvolle carrière in Pega. Binnen BPM Company krijg je de begeleiding, middelen en vrijheid om jezelf te ontwikkelen in een richting die bij je past. Of je nu net begint of al ervaring hebt: hier krijg je de kans om impact te maken – op projecten én op je eigen toekomst.
Benieuwd naar werken bij BPM Company?
Bekijk dan eens de vacatures of neem contact op met Hans Steenwijk:
Meer informatie:
